Yrelay.com

Les évènements qui affectent le contrat de travail

Béatrice — 2013-02-14T19:19:06Z

I- La modification du contrat

I- 1 L'évolution des conditions de travail : élément non essentiel du contrat
Le salarié doit l'accepter sinon il commet une faute, l'employeur use de son pouvoir de direction
Exemples de modifications que l'employeur peut imposer :
– un déplacement dans le même secteur géographique et accessible
– un changement de poste si le salarié garde la même qualification et ne perd pas d'avantages
– une modification importante mais dont la clause est écrite dans le contrat

I- 2 L'évolution des conditions de travail : élément essentiel du contrat
La loi distingue deux points : la modification du contrat et l'objet de cette modification.
Les modifications nécessitant l'accord du salarié sont :
- la rémunération : sauf cas le plus favorable
- la durée du travail, horaires variables, astreintes, horaires de nuit etc...
- le lieu de travail (s'il est loin)
- la qualification (sauf cas plus favorable)
Il est conseillé une information écrite et un délai de réflexion de 15 jours
Le salarié doit donner son accord clair et non équivoque : un avenant au contrat est fait
En cas de refus du salarié :
- soit l'employeur renonce à modifier le contrat
- soit l'employeur licencie si la modification est justifiée dans l'intérêt de l'entreprise

I- 3 La modification de la situation juridique de l'employeur
Ex : Vente, succession, fusion, etc. dans le cas où l'activité se poursuit avec les mêmes moyens
Ces modifications ne sont pas, pour l'employeur initial, un motif de licenciement
Article 1224-1 : il y a transfert automatique, sans formalités, des contrats de travail en cours avec les mêmes conditions et obligations pour l'employeur et pour le salarié
Le salarié ne peut pas refuser son transfert : son refus équivaut à une démission
Pour les droits issus d'usage ou engagements atypiques : il y a transfert automatique
Pour les droits issus de conventions ou accords collectifs : ils sont repris mais le nouvel employeur peut les dénoncer et ouvrir de nouvelles négociations

II- La suspension temporaire du contrat

II- 1- La maternité
Remise à l'employeur d'un certificat médical indiquant la grossesse et la date d'accouchement
Avertir l'employeur par courrier LRAR du motif de l'absence et la date de retour
Congé maternité : 6 sem avant + 10 sem après = 16 sem dont 8 sont obligatoires (max 46 sem)
Indemnités journalières CPAM : égales au salaire journalier de base (+ si convention collective)
Protection : aménagement du travail, réduction d'horaires, absences médicales rémunérées
La femme enceinte a la liberté de démissionner sans préavis
Licenciement impossible pendant le congé de maternité et les 4 semaines qui suivent
Licenciement annulé dans les 15 jours de notification si la future maman informe de son état
Un licenciement est possible en dehors du congé si faute grave ou si la relation de travail est impossible à maintenir pour un motif étranger à l'état de grossesse.
Après le congé : la salariée, après entretien d'orientation prof., retrouve son poste ou similaire
Les calculs de droits restent inchangés, elle bénéficie des augmentations collectives
* Congé de paternité : 3j de congé de naissance + 11 j consécutifs avec indemnités journalières
* Congé d'adoption : 10 sem après l'arrivée de l'enfant au foyer + 11j si le père participe au congé

II- 2- La maladie et l'accident non professionnels
Prévenir l'employeur et justifier le motif dans les 48H (arrêt envoyé à la CPAM dans les 48H)
Le salarié ne doit pas quitter son domicile pendant les plages règlementaires
Le retard d'avertissement peut être une cause réelle et sérieuse de licenciement
Le salarié a obligation de loyauté, discrétion, restitution du matériel, acceptation de la contre-visite
Le non respect de la contre-visite entraîne l'arrêt des versements patronaux mais pas de sanction
Licenciement possible si raisons étrangères à la santé
Licenciement possible pour cause de désorganisation due aux absences répétées (pas de préavis) :
l'employeur doit alors obligatoirement remplacer le salarié
Indemnités journalières CPAM : 3 j de carence + 50% du salaire (limite 1.8 SMIC)
Versement de l'employeur sous conditions : 1 an d'ancienneté, certif. médic., prise en charge CPAM
Montant : 7 j de carence + complément salaire 90% pendant 30j + 66% pendant les 30j suivants
Reprise du travail après 2 examens médicaux séparés d'au moins 2 sem
Si le médecin déclare le salarié inapte à l'emploi :
– l'employeur doit proposer un poste adapté dans un délai d'un mois, à défaut il lui verse son salaire,
– l'employeur peut licencier dans 3 cas :
– inaptitude totale
– impossibilité de reclassement dûment justifiée
– refus légitime de la proposition de reclassement de la part du salarié

II- 3- La maladie et l'accident professionnels
Accident et maladie survenus par le fait ou à l'occasion du travail
L'accident de trajet : du domicile à l'entreprise et vice-versa, durant une heure normale, avec les détours liés aux nécessités de la vie courante est assimilé à un accident de travail
Prévenir l'employeur dans les 24H
Pas de licenciement possible pendant la durée de suspension sauf :
en cas de faute grave
en cas d'impossibilité de maintenir le contrat pour motif autre que l'accident
Prise en charge totale ; indemnités journalières : 60% puis 80% à partir du 29ème j sans carence
En cas d'incapacité permanente : obtention d'une rente
(Reprise du travail : voir chap au dessus)

III- La rupture définitive du contrat

III- 1- Le licenciement pour motif personnel
Rupture pour motif, réel et sérieux, inhérent au salarié : pas forcément pour faute.
* La faute :
* légère : ne justifie pas un licenciement
* sérieuse : la poursuite de la relation de travail est impossible, droit aux indemnités
* grave : la poursuite de la relation de travail est impossible, pas d'indemnités (sauf CP et prévis)
* lourde : intention de nuire ; pas d'indemnités, peut être condamné
* Mise à pied conservatoire : permet la rupture immédiate en attendant le licenciement
* Autre motif :
* refus d'une modification de contrat non économique nécessaire dans l'intérêt de l'entreprise
* inaptitude au poste de travail (insuffisance professionnelle) malgré les formations
* inaptitude à l'emploi constatée par le médecin du travail
* maladie désorganisant l'entreprise (avec un remplacement obligatoire)
* Entretien préalable :
5 jours ouvrables entre lettre LRAR et entretien
Objet de l'entretien : date, lieu et projet de licenciement
Droit d'assistance (pour l'employé et l'employeur)
La procédure se poursuit même si l'employé ne se présente pas
* Notification de licenciement :
2 jours ouvrables après l'entretien ; mentionne le motif ; démarre le préavis

III- 2- Le licenciement pour motif économique
Rupture pour motif non inhérent au salarié résultant d'une suppression ou modification d'emploi consécutives à des difficultés économiques ou des mutations technologiques.
La jurisprudence accepte le motif de réorganisation pour sauvegarde de la compétitivité.
Priorité de réembauchage pendant 1 an.
Obligation de recherche de reclassement préalable.
Entreprise > 10 salariés : Plan de sauvegarde pour l'emploi
Actions de réductions de temps, reconversion, formation
Entreprise < 1000 salariés : Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
12 mois maxi de formation avec allocation = 80% du salaire
Entreprise > 1000 salariés : Congé de reclassement
9 mois maxi avec maintien du contrat de travail, rémunération 100% lors du préavis, 65% après

* Spécificité des procédures < 10 salariés :
– la notification est envoyée 7 jours (15 jours pour un cadre) après l'entretien
– la notification est transmise à la DIRRECTE dans les 8 jours
– association des représentants du personnel (CE/DP)
– l'employeur reçoit individuellement chaque employé
– connaissance des critères retenus pour l'ordre des licenciements

* Spécificité des procédures > 10 salariés :
– pas de phase d'entretien
– deux réunions CE
– détail du plan de sauvegarde pour l'emploi contrôlé sous 8 j par l'administration
– le non respect de l'émission du plan de sauvegarde entraîne la nullité de la procédure

III- 3- Le licenciement dans le cadre d'une procédure collective judiciaire
Le tribunal nomme un administrateur judiciaire sous contrôle d'un juge commissaire.
Procédure de sauvegarde : l'entreprise est en difficulté sans cessation de paiement
Redressement judiciaire : l'entreprise est déjà en cessation de paiement : on fait un plan
Liquidation judiciaire : l'entreprise ne peut plus être sauvée

III- 4- La retraite
* Le départ à l'initiative du salarié :
– Age légal = 62 ans ; taux plein avec 165 trimestres
– Indemnités : 10 ans d'ancienneté : ½ mois ; 15 ans : 1 mois ; 20 ans : 1.5 mois ; 30 ans : 2 mois
* La mise à la retraite à l'initiative de l'employeur :
Interdiction de clause couperet : rupture du contrat dès que le salarié peut prétendre à la retraite
Entre 65 et 69 ans :
l'employeur peut faire une lettre 3 mois avant sur l'intention de quitter la société,
le salarié a un mois pour répondre, il n'est pas obligé de partir
A 70 ans : possibilité d'une mise à la retraite d'office

III- 5- La démission
Rupture unilatérale réelle, claire et non équivoque, à l'initiative du salarié, sans motif demandé.
La loi n'exige aucune formalité particulière, la décision n'a pas à être acceptée par l'employeur.
Aucune indemnité. Dispense de prévis si de création d'entreprise, grossesse, clause de conscience.
S'il y a démission abusive pour nuire à l'employeur : ce dernier peut demander une indemnisation.

* FAQ Démission : Un salarié qui a démissionné peut-il se faire embaucher pendant le préavis dont il a été dispensé par l'employeur ?
Dès lors que le salarié n'exerce plus ses fonctions : il a la possibilité d'entrer au service d'une autre entreprise, même concurrente.

III- 6- La prise d'acte de rupture
Un salarié constate que l'employeur n'exécute pas ses obligations à son égard : rupture immédiate.
Si les faits sont graves et justifiés : il y a licenciement sans cause réelle et sérieuse (indemnités).
Si les faits sont insuffisants : il y a démission.

III- 7- La rupture pour cas de force majeure
Evènement imprévisible, insurmontable, extérieur à celui qui l'invoque.
L'évènement doit rendre impossible la poursuite du contrat de façon absolue et définitive.
Il y a alors rupture de contrat sans préavis et sans indemnité de rupture (sauf si sinistre).
Seules les indemnités de congés payés sont dues.

* FAQ Cas de force majeure : Une entreprise a été inondée et la reprise du travail est impossible. Quelques mois après, une seule ligne a pu être rouverte. Est-ce un cas de force majeure cause de rupture des contrats de travail ? Non car l'arrêt de l'activité doit être absolu et définitif.

III- 8- La rupture conventionnelle

– Après entretien : une convention est signée entre employeur et salarié pour mettre fin au contrat
– Le salarié bénéficie de : indemnité de rupture >= indemnité de licenciement + allocations chômage
– 15 jours de rétractation pour chacune des parties
– 15 jours pour acceptation par l'administration DIRRECTE

III- 9- Les formalités de rupture
* Le préavis : période entre la notification du licenciement et la fin effective du contrat de travail
6 mois < Ancienneté < 2 ans : durée de préavis = 1 mois ; Ancienneté > 2 ans : préavis = 2 mois
* Indemnités de licenciement :
Conditions : 1 an ancienneté, CDI – Salaire de ref = moy 3 ou 12 derniers mois : le + favorable
Montant = (1/5 * ancienneté * salaire moy ) + (2/5 * ancienneté >10 ans * salaire moy)
* Documents remis aux salariés :
– Certificat de travail justifiant de l'expérience du salarié
– Attestation Pôle Emploi : indispensable pour le versement des allocations chômage
– Reçu pour solde de tout compte (dénonciable dans les 6 mois)
– Renseignement sur le registre du personnel avec date de sortie et motif
– Déclaration mensuelle à l'administration du travail
* La transaction :
Contrat entre les deux parties pour conclure un accord contenant des concessions réciproques
* Clause de non-concurrence : si le salarié a signé une telle clause, il doit la respecter

Liens : Comment lutter contre l'illettrisme ?

Hamid — 2009-11-14T08:47:00Z

Lutte contre l'illettrisme

L'agence nationale de lutte contre l'illettrisme : conçoit, anime et coordonne la politique de lutte contre l'illettrisme au niveau national
Les centres régionaux de ressources illettrisme sur le site de l'Agence nationale de lutte contre l'illettrisme
Éducation pour tous d'ici 2015 : portail de l'Unesco
GRLI : Site du centre ressources illettrisme de Haute-Normandie. Liste des ateliers de formation de base.
Illettrisme.free.fr : projet mené par des étudiants de Marne-la -Vallée en 2002 pour combattre l'illettrisme avec annuaire des points d'aide et de soutien ainsi qu'une carte sonore pour les personnes recherchant une aide.
CLAP Midi-Pyrénées : Centre de ressources pour les associations, formations de formateurs en alphabétisation en Midi-Pyrénées, avec la fête régionale de l'écriture et des outils pédagogiques.
Les actions de lutte contre l'illettrisme de la Croix rouge
Fondation du Crédit Mutuel pour la lecture : pour soutenir ou initier des actions nationales ou régionales permettant d'inciter tous les publics à la lecture.
Studia92 : Lieu d'enseignement personnalisé gratuit pour adultes situé à Nanterre
Lituraterre : Groupe psychanalytique européen de recherche sur les causes de l'illettrisme

Prévention de l'illettrisme

Le site de l'Éducation nationale consacré à la prévention de l'illettrisme, pour les professionnels de l'éducation et leurs partenaires
Le site de Ville-École-Intégration : 2 axes
- éducation prioritaire, lutte contre l'échec scolaire, vie scolaire, prévention des violences, mais aussi alphabétisation, lutte contre l'illettrisme, insertion sociale et professionnelle des jeunes et des adultes de bas niveau de qualification, des réfugiés…
- intégration : immigration, accueil, scolarisation et intégration des élèves nouvellement arrivés en France et des enfants du voyage ; relations inter-culturelles...
Observatoire National de la Lecture : L'ONL est un organe consultatif auprès du ministre de l'Education Nationale ; il réunit des chercheurs, des enseignants et des personnes qualifiées. Études en ligne.
Le goût des mots : Site du ministère de la jeunesse et des sports présentant son programme d'incitation à la lecture.
Télé Formation Lecture (TFL) : outil conçu par l'université de Paris 5, le CNED et l'IUFM de Créteil, qui s'adresse aux parents, éducateurs, professeurs... prenant part à l'apprentissage de la lecture par les enfants.
Lire et faire lire : Quand des retraités bénévoles entendent agir pour développer le plaisir de la lecture auprès des enfants des écoles primaires.

Liens francophones

lire et écrire suisse romande
lire et écrire de la communauté française de Belgique
Infra Alpha : Infrastructure électronique d'alphabétisation au Québec
DFGA : portail de la formation pour adultes du Québec
Archives de Radio-Canada

Source :
– http://www.culture.gouv.fr/

Le droit des Comités d'Entreprise en France

Neyl — 2009-04-13T09:16:30Z

I – Le Comité d'Entreprise

La présence d'un comité d'entreprise est pour la première fois institué par l'ordonnance du 22 février 1945 (corrigée par la loi du 16 mai 1946). L'idée remonte aux comités sociaux d'établissement mis en place par la Charte du travail en 1941. Elle a été ensuite reprise dans le programme du Conseil national de la résistance (CNR) de Jean Moulin, en 1944.

1. Quelques fonctions économiques et sociales très connus

Le CE se réserve le droit :
D'attribuer des chèques restaurants (ou chèques vacances)
Prendre en charge la machine à café de l'entreprise
Financer l'achat ou la location de tout matériel constituant une « œuvre sociale », pourvu qu'il soit cédé aux employés GRATUITEMENT.
De prendre en charge les « activités sociales et culturelles » de l'entreprise. Elles sont non obligatoires et peuvent aller des loisirs (culture, vacances et sport) à la prise en charge de la cantine ou de la santé.
Assumer le coût de la mutuelle de l'entreprise et gérer entièrement son fonctionnement (en pratique, il convient de vérifier si cette mutuelle est obligatoire ou non)
D'attribuer exceptionnellement un avantage en nature ou en liquide dans des cas digne d'intérêt (décès, maladie, accident, etc.…). Il est autorisé à venir en aide aux employés sous la forme d'un secours monétaire individuel et non uniforme, pourvu que l'application de ce droit se limite aux fonctions sociales et culturelles du Comité.
Fournir des bons d'achats aux employés lors d'évènements particuliers (fêtes de Noël)

2. Les subventions et droits de gestion des fonds

A. Source des budgets du CE et droits/devoirs relatifs

L'employeur doit payer une subvention équivalente à 0,2% de la masse salariale brute afin de disposer du budget de fonctionnement. Les dépenses relatives aux activités culturelles et sociales sont financées ultérieurement.
Selon l'article Article L. 2323-86 nouveau du Code du travail, aucun montant minimal n'est exigé pour les activités culturelles et sociales.
Le CE doit communiquer chaque mois les informations nécessaires à la déclaration et au calcul des cotisations assises sur les avantages qu'il distribue (Articles R. 243-6 du code de Sécurité Sociale, R. 2323-20 du code du travail). L'employeur se réserve ensuite le droit de s'acquitter ou non du paiement de ces charges.

B. Le choix des dépenses et leur réglementation précise
Le CE a pour devoir d'assumer toutes les charges sociales et culturelles de l'entreprise, l'employeur n'ayant aucun pouvoir en la matière. Assumer ces charges n'est cependant obligatoire que lorsque l'employeur réalisait déjà ces dépenses antérieurement à la création du comité. Aucune loi ne l'interdit cependant de revendiquer certaines dépenses et activités. (Articles L. 2323-83 et 87, R. 2323-21 du Code du travail)
L'employé du CE n'est pas habilité a réalisé un prêt aux employés en utilisant son budget de fonctionnement.
Le CE n'est théoriquement pas autorisé à tirer du profit de la vente de bien et de service, les activités qu'il présente se devant gratuites pour les employés.
Le CE est en droit d'apporter une aide financière aux salariés grévistes. En effet, l'aide financière ainsi apportée n'a pas pour but d'améliorer le niveau de vie ou le confort de l'employé, mais au contraire de compenser sa perte de salaire liée à sa participation à la grève.

3. Les fonctions juridiques

L'employeur a pour obligation d'informer puis de consulter le Comité d'entreprise dans les cas :
La modification de la durée ou de l'organisation du travail.
L'introduction d'un nouveau matériel ou d'une nouvelle technologie.
La modification du règlement intérieur.
Le licenciement économique d'employés, dès lors qu'il s'avère collectif.
Le licenciement de salariés spéciaux (représentants du personnel)
A défaut du respect de cette étape, toute décision est considérée comme non valide, et donc non applicable au salarié.

L'employeur n'est pas en droit de formuler une requête à l'inspection du travail sans le consentement du CE. Dans le cas où cela devrait se produire, celle-ci a pour devoir de la refuser immédiatement.

Depuis 1982, le CE doit être informé de la situation économique de l'entreprise. Pour cela, les dossiers (rapport annuel, document comptable, bilan social pour les entreprises de plus de 300 salariés, rapport sur l'égalité hommes femmes, etc.) doivent être remis avant les réunions afin d'être pris en compte par les élus du CE. Les membres du Comité peuvent également suivre à ce titre des formations économiques.

Le Comité d'entreprise dispose d'un droit d'alerte, c'est-à-dire d'un droit d'intervention auprès des conseils d'administration, de surveillance ou des associés et de demander des explications au patron si la situation économique de l'entreprise devient préoccupante. Il peut également demander une expertise auprès de tribunaux ainsi que la récusation du commissaire des comptes (Article L. 432-5 du Code du travail).

A. Le règlement intérieur.
Le règlement intérieur du CE est élaboré par ses élus. La loi n'a cependant prévu aucune sanction dans le cas d'une absence de règlement, et celui-ci n'a donc d'obligatoire que son engagement moral. Les modalités de fonctionnements sont malgré tout définies par le code du travail.

II – Les élus

1. Qui y travaillent et sous quels conditions ?

La place de président du CE est occupée par le chef d'entreprise ou son représentant.
Les employés du CE sont des élus titulaires et suppléants, siégeant pour une durée de 2 à 4 ans. Leur nombre est fixé par la loi et varie selon la taille de l'entreprise (dans le cas d'une entreprise de 50 employés, par exemple, les employés du CE doivent être au nombre de 11). Dans une entreprise de plus de 500 employés, ils bénéficient d'un crédit mensuel de 20 heures.
Des représentants syndicaux ayant des élus de leur étiquette au comité y travaillent également. Les fonctions de représentant syndical et d'élu sont incompatibles et ils n'assistent aux réunions qu'à titre consultatif.

Lorsqu'un élu du comité met fin, pour une raison ou pour une autre, à son activité, l'employeur n'est pas en obligation de la remplacer.
Les élus du CE peuvent assumer leur rôle dans ou hors l'entreprise.

2. Un statut protégé

Un salarié bénéficie d'un statut protégé durant les mois qui suivent sa demande d'élections de délégués du personnel.
Si un employeur tente d'empêcher un élu du Comité, pour une raison ou pour une autre, de s'implanter et de réaliser leur tâche dans l'entreprise, celui-ci peut être condamné pour délit d'entrave.
Lorsqu'un employé du comité commet une faute grave, le patron peut engager une procédure disciplinaire, allant du simple entretien jusque parfois le licenciement.
En cas de longue absence, l'employé n'est pas licencié, mais il doit, s'il s'agit d'un titulaire, être remplacé par son suppléant.
Bien qu'il ne soit pas possible d'imposer une modification majeure au salarié (modification d'horaire, de salaire, mutation, etc.…) celui-ci ne peut continuer à exercer son activité s'il n'est plus dans l'établissement où il a été élu.

Dans le cas d'une modification majeure de l'entreprise (forte diminution des effectifs ou changement du statut juridique de l'employeur), l'institution peut réduire ses effectifs, voir disparaître totalement. Dans le cas de figure suivant, l'élu cesse alors d'appliquer ses fonctions et ne termine pas son mandat.

Le mandat d'un élu du CE prend fin lorsque son contrat est définitivement rompu, une fois la durée du préavis terminée.

Sources :
– http://fr.wikipedia.org/wiki/Comit%C3%A9_d%27entreprise
– http://www.juritravail.com/ce-comite-entreprise

Sites de recrutement, CVthèque gratuite

Béatrice — 2008-03-18T21:14:00Z

– www.anpe.fr
Ce site est très bien fait et très complet.

– www.rapidemploi.com
Vous vous enregistrez gratuitement.
Vous avez accès à la CVthèque gratuitement.
Vous pouvez créer des agents de recherche par mots clefs, dates de mise à jour, régions etc.

– www.viadeo.com
Ce site est un réseau de contacts.
Vous vous enregistrez gratuitement.
Vous pouvez rentrer en relation avec 10 personnes différentes gratuitement puis ensuite c'est payant à un coût très modéré.

– www.travail-emploi.com
Vous vous enregistrez gratuitement.
Vous avez accès à la CVthèque gratuitement.
Il y a un système de mots clés mais pas d'agent de recherche

– www.staremploi.com
– www.1001interims.com
Ce site est spécialisé dans la recherche intérim.
Vous vous enregistrez gratuitement.
Il n'y a pas de CVthèque
Vous pouvez déposer une offre gratuitement

– www.cvcontrole.com
Pas besoin de vous enregistrer : vous accédez à la CVthèque directement.
Inconvénient : il n'y a pas beaucoup de CV en ligne.

– www.emplois-pour-tous.com
La recherche de CV n'est pas très performante mais vous pouvez passer une annonce gratuitement.

– www.wannonce.com
Cliquez sur emploi puis CVthèque mais il n'y a pas un grand nombre de CV.

– http://www.artisanat.info/
Petites annonces gratuitres d'accès d'apprentis recherchant un partenanriat avec un patron.

Pour vous aider dans vos recherches : ci-joint la liste des métiers : les codes ROME " Répertoire Opérationnel des Métiers et Emplois de l'ANPE" :
Codes ROME

La religion musulmane : l'Islam

Béatrice — 2007-08-28T21:04:00Z

1- L'Arabie avant l'Islam

A l'aube de l'islam, l'Arabie est une terre aride prise entre la mer Rouge et l'océan Indien.
Peuplée essentiellement de Bédouins nomades, cette terre est devenue le point de passage terrestre des caravanes qui acheminent l'encens de l'Inde, la soie de Chine et les denrées de luxe.

Les Arabes étaient alors polythéistes. Superstitieux, ils redoutaient les « djinns », les esprits diaboliques et adoraient les idoles.

Ci-joint la carte de l'expansion arabe sous Mahomet (I) et les trois premiers califes, Abou Bakr (II), Omar (III) et Uthman (IV).

La Mecque

2- Mahomet

Mohamet naît vers 570.
Son enfance se passe dans la pauvreté. Caravanier, il effectue de nombreux voyages.
Il rencontre des monothéistes, notamment des chrétiens et des juifs.

Mahomet

*Khadija
Mahomet devient conducteur de caravane au service d'une femme, Khadija, riche veuve de 15 ans son aînée. Il l'épouse peu après.
Khadija jouera un rôle très important dans la vie du Prophète, en le déchargeant notamment des soucis du quotidien. Elle lui donnera trois fils (morts en bas âge) et quatre filles (dont Fatima).
Mahomet restera fidèle et monogame à sa première épouse qui décèdera en 619.

* La méditation
Mahomet a pris l'habitude de se retirer dans une caverne du mont Hira, près de la Mecque, où il pratique la méditation.
C'est là, à partir de 610, qu'il connaît le début de sa vie spirituelle. Il y connaît également ses premières révélations divines.
Au cours de sa retraite, il entend une voix qui lui ordonne de « parler au nom de ton Seigneur qui t'a créé ».
Puis, il voit apparaître l'archange Gabriel (Djabraïl) qui lui commande de « réciter » les messages qui lui sont transmis.

Chaque année les musulmans célèbrent la Nuit du Destin (27ème jour du Ramadan) durant laquelle l'ange Gabriel, ce qui signifie le héros de Dieu, serait apparu au prophète Mahomet.

3- Le Coran

La religion musulmane ne comporte ni sacrément, ni clergé.
Les dogmes, peu nombreux, disent aux fidèles ce qu'il faut croire.
La charia (voie à suivre), ou loi islamique, prescrit au fidèle ce qu'il doit faire pour être un bon musulman.

Le Coran, de l'arabe al-Quraan, « la lecture » ou, plus précisément, « la récitation déclamatoire »), représente pour tous les musulmans le texte sacré par excellence.

Le Coran

4- Le lien entre les trois courants monothéistes

Jésus (Issa ou Aïssa) est tenu pour un très grand prophète par ce qu'il a accomplit des miracles. Il occupe une place privilégiée dans le Coran. C'est également le cas de la Vierge Marie (Maryam).
Mais, pour l'islam, Jésus n'est pas le fils de Dieu et il n'est pas mort sur la croix.

Selon les Textes musulmans, les livres révélés sont au nombre de 104, dont les plus connus sont :

– Le Qour'ân révélé au Prophète Mahomet
– La Torah (At-Tawrât) révélée à Moïse
– L'Évangile (Al-Injîl) révélé à Jésus (Issah pour les musulmans), fils de Marie (Maryam).
– Les Psaumes (Az-Zaboûr) révélés à David.

5- Les cinq piliers de l'islam

Tout musulman est astreint à cinq obligations, également appelées « piliers » ou arkan. Ces cinq obligations sont les suivantes :

– La profession de foi (chahada) qui s'exprime ainsi : « J'atteste qu'il n'y a de Dieu qu'Allah et que Mahomet est son Prophète. » La récitation de cette formule en public, prononcée trois fois de suite, constitue l'acte de conversion à l'islam.

– La prière (salat) : les cinq prières rituelles portent le nom de l'heure à laquelle elles doivent être récitées. Les musulmans doivent d'abord se mettre en état de pureté rituelle par des ablutions.
La prière communautaire s'effectue dans une mosquée chaque vendredi.

– Le jeûne (siyam) dure tout le mois du Ramadan, le neuvième mois de l'année islamique. Il doit être absolu de l'aube à la tombée de la nuit.

– L'aumône (zakat) est un impôt religieux payé par les riches. Payer l'aumône légale signifie que l'homme n'est que le dépositaire des biens d'ici-bas ; seul Dieu en est le propriétaire.

– Le pèlerinage de La Mecque (al Haji) qui est un acte essentiel du culte islamique. Tout croyant doit le faire au moins une fois dans sa vie s'il en a les moyens.
La Mecque, qui se trouve en Arabie Saoudite, est un territoire interdit à tout non-musulman.

6- Les trois villes saintes

L'islam compte trois villes saintes : La Mecque, Médine et Jérusalem.

– La Mecque : la "Mère des cités", lieu de naissance de Muhammad et pôle spirituel vers lequel s'orientent les prières, accueille le pèlerinage où des milliers de croyants convergent chaque année.
Voici la photo de la Grande Mosquée de la Mecque.
Au centre, la Kaaba. La Kaaba est un sanctuaire cubique dans lesquel est scellée la Pierre noire.
Les pèlerins doivent en faire sept fois le tour.
La Pierre noire a été apportée par l'ange Gabriel. Initialement immaculée, elle est censée avoir été noircie par le péché humain

La Mecque

Concrètement, la « Pierre Noire » était scellée au coin de la Ka'ba dans le temple de La Mecque bien avant l'islam. C'était une idole particulière (une météorite ?).

La pierre noire

– Médine : al-Madîna al-munawwara, "la Ville enluminée", fut celle où le Prophète se réfugia après l'hégire, où il mourut et fut enterré, ainsi que plusieurs de ses proches.

– Jérusalem : nommée Bayt al-Muqaddas "la Maison sainte", puis al-Quds (la Sainte) troisième Lieu saint d'où partit le Prophète pour son voyage nocturne ; au-dessus de l'ancien Temple de Salomon s'élève le haram al-sharîf, le "noble sanctuaire" comprenant le dôme du Rocher et la mosquée al-Aqsâ.

Cet article a été écrit à partir des sources suivantes :
– http://fr.wikipedia.org/wiki/Islam
– forumuniversitaire.com
– dinosoria.com
– expositions.bnf.fr/parole/images

Check-list mariage

Béatrice — 2007-03-06T19:43:15Z

Voici la fameuse check-list :

1- Pour les deux futurs époux :

– Copie intégrale de l'acte de naissance à la mairie du LIEU de naissance (datée de moins de 3 mois)
– Certificat médical prénuptial (daté de moins de 2 mois)
– Attestation de domicile (Formulaire d'attestation sur l'honneur délivré par la mairie)
– 2 justificatifs de domicile de moins de 3 mois
– Pièce d'identité avec photo
– Certificat de contrat de mariage délivré par le notaire s'il y a lieu

2- Pour les témoins :

– Photocopie certifiée conforme de la carte d'identité ou du livret de famille
– Photocopie d'un justificatif d'adresse
– Formulaire de renseignements sur les témoins délivré par la mairie

3- Si les futurs époux sont divorcés :

– Extrait d'acte de mariage AVEC MENTION DE DIVORCE à demander à la mairie du lieu du précédent mariage daté de moins de 3 mois

4- Pour les personnes étrangères :

– Copie intégrale de l'acte de naissance à demander au pays d'origine de naissance et à faire valider par le consulat du pays en France

5- Pour la légitimation d'enfants :

– Copie intégrale d'acte de naissance de l'enfant à légitimer à demander à la mairie du lieu de naissance de l'enfant daté de moins de 3 mois

Check-list achat d'une maison

Béatrice — 2007-02-06T23:00:00Z

Le planning est le suivant :

1- Signature d'une proposition d'achat à l'agence
– signature d'une proposition d'achat à tel prix (vous pouvez ici essayer de diminuer un peu le montant) avec l'agence qui gère la maison
– l'agence fait alors signer dans la foulée (le jour même si possible) cette proposition d'achat au propriétaire s'il est d'accord
– a cet instant : normalement les autres agences ne peuvent plus proposer la maison : le propriétaire s'est engagé auprès de vous
– vous avez alors 7 jours pour l'un et l'autre (l'acquéreur et le propriétaire) vous rétracter
– de son côté : l'agence prépare le 1er rendez-vous chez le notaire, au delà des 7 jours de rétractation, afin de signer une promesse de vente.

2- Signature d'une offre d'achat chez le notaire (facultatif)
– Cette étape est facultative : elle lie le futur acquéreur et le propriétaire non pas financièrement mais juridiquement pendant une courte durée pour gagner un peu de temps si la signature de la promesse de vente n'est pas possible tout de suite pour diverses raisons.

3- Signature d'une promesse de vente chez le notaire
– c'est là que vous commencez à vous engager financièrement. Avant ce rendez-vous chez le notaire : il faut prévoir une somme (50% des frais de notaire environ) disponible sur votre compte. Cette somme pourra éventuellement servir à dédommager le propriétaire au cas où vous vous rétractiez sans raison.
– le propriétaire doit fournir les études : amiantes, énergie, risque catastrophes naturelles
– le notaire indique dans la promesse de vente s'il y a oui ou non des meubles ou autres qui resteront et donc qui sont compris dans le prix de la maison

4- Montage de la demande de pret chez le courtier ou le banquier
Voici la liste des pièces à fournir (au minimum) :
– carte d'identité
– contrat de travail ou attestation de l'employeur
– 3 derniers bulletins de salaire ainsi que le bulletin du mois de Décembre
– 3 derniers relevés de compte bancaire
– relevés de compte attestant d'un apport personnel
– tableaux d'échéances des différents crédits en cours
– documents notarials si déjà en possession d'un bien immobilier
– bail du locatire si le bien immobilier est en location
– quittance du loyer actuel
– livret de famille
– 2 derniers avis d'imposition
– taxe foncière si bien immobilier
– promesse de vente faite récemment devant le notaire
– renseignez vous sur le 1% patronal
– choisir entre la formule crédit logement ou hypothèque
Il faut également remplir le questionnaire "maladie" pour l'assurance : un conseil : ne négligez rien et précisez les moindres détails de votre état de santé.

5- Signature du pret chez le banquier
Vous recevez l'offre de prêt de la banque par la poste : ne renvoyer rien avant 11 jours (délai légal de réflexion) et vous avez entre 11 et 30 jours pour répondre.
Vous aurez besoin de ce document si par hasard vous souhaitez débloquer des fonds comme votre participation entreprise.
Vous pouvez choisir un autre assureur que celui proposé par la banque.
Pensez à donner votre préavis de votre location actuelle.

6- Planification de la date de signature finale chez le notaire
– Il vaut mieux signer en fin de mois : c'est plus avantageux financièrement
– Sachez qu'une fois l'offre de prêt signée : vous avez environ 15 jours de délai pour le déblocage des fonds
– Pensez à assurer votre prochaine demeurre
– Le notaire préconise une dernière visite de la maison avant la signature finale pour qu'il n'y ait aucun malentendu

7- Changement d'adresse
Pensez à prévenir les différents organismes de votre changement d'adresse :
– Impôts
– Sécurité Sociale
– Mutuelle
– Banque
– Eau, Gaz, Electricité
– Assurance voiture, maison etc
– Crédits
– Téléphone, Internet
– etc...

8- Protection en cas de décés
Pensez à régulariser votre situation : Mariage, PACS, SCI, ou rédaction de testaments

Check-list demande de naturalisation

Béatrice — 2005-05-23T10:43:53Z

Vous devez présenter l'original et la photocopie de tous les documents suivants :

– 2 formulaires remplis "Demande d'acquisition de la nationalité française
– titre de séjour
– 3 photographies 3.5 * 4 cm
– 3 enveloppes libéllées à votre nom et adresse et timbrées
– acte de naissance traduit en Français
– acte de naissance du père traduit en français
– acte de naissance de la mère traduit en français
– acte de mariage (carnet de famille) (si c'est le cas)
– jugement de divorce (si c'est le cas)
– acte de naissance des enfants
– certificat de scolarité des enfants
– carnet de santé des enfants encore non scolarisés
– contrat de location
– dernière quittance de loyer
– dernière quittance d'électricité
– certificat de travail
– 3 derniers bulletins de salaire
– contrat de travail
– déclaration datée et signée de l'importance de votre patrimoine
– bordereau de versement des allocations familiales
– 3 derniers avis d'imposition sur le revenu
– 3 derniers avis d'imposition sur la taxe d'habitation
– 3 derniers avis d'imposition sur la taxe foncière
– formulaire P237 de la trésorerie
– certificat de position militaire
– diplômes français

Facultatif :
– carte d'immatriculation du consulat
– passeport
– attestation de la sécurité sociale
– photocopie des cartes d'identités françaises des frères et soeurs

PianoMan

Béatrice — 2005-05-23T09:12:21Z

Cet articles a été rédigé à partir des liens suivants :
– http://www.lefigaro.fr
– www.guardian.co.uk

L'énigme du pianiste amnésique retrouvé errant sur une plage anglaise demeure à ce jour entière.

L'homme était en possession d'un portefeuille dans lequel aucun document permettant de l'identifier n'a été retrouvé. En revanche, on a découvert sur lui une petite quantité d'argent.

Dans l'idée qu'il pourrait peut-être écrire son patronyme, on lui a donné une feuille de papier et un crayon. En fait de mots, il a réalisé un croquis détaillé d'un piano à queue. Tout excité, le personnel de l'hôpital l'a amené dans la chapelle de l'établissement où se trouvait un piano. L'homme s'est assis devant l'instrument et a commencé à jouer, transfiguré. Pour la première fois depuis sa découverte, il paraissait calme et détendu. Il a joué des heures durant. C'est un virtuose dit-on, d'exception renchérissent certains. Dans les semaines suivantes, l'inconnu est régulièrement retourné à la chapelle, mais n'a toujours pas prononcé un mot. Il a joué des morceaux du « Lac des cygnes » de Tchaïkovsky mais semble préférer des airs de sa propre composition.

Cependant, les enquêteurs anglais commencent à douter et dans la petite île où l'homme a été retrouvé, on le considère comme un habile imposteur. Certains détails font penser à une mise en scène : notamment les étiquettes de ses vêtements semblent avoir été découpées ...

Sites d'Aide Humanitaire

Béatrice — 2005-01-04T11:45:03Z

– Croix Rouge Française
– Mèdecins Sans Frontières
– Mèdecins Du Monde
– Secours Populaire Français
– UNICEF
– Handicap Internationnal
– Solidarités
– Action contre la faim